教师考核标准及量化办法

教师考核标准及量化办法

根据辉县市教育局《中小学教职工考核办法》，结合我校教师工作的实际，特制定本办法。本办法考核范围与对象是学校从事教学的专业技术人员。
一、政治思想表现及师德(共lO分，每项2．5分)
1、积极参加政治学习及其它政治活动，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想。在思想上、行动上与党中央保持一致。
2、遵守师德八条，注重师德培养，能与同志们和睦相处，团结协作；自觉遵守国家法纪和校规、校纪。
3、工作态度好，积极肯干，服从领导，有事业心、责任感。
4、认真贯彻党的教育方针，教育思想端正，关心爱护学生，既教书又育人，处处为人师表。
注：有下列情况的，酌情扣分或不给分：
(1)对党和国家政策持怀疑态度或散布与其相违背言论者，或参加国家禁止的组织活动者，应视为政治思想不合格，该部分不给分。例会、政治学习、升国旗等集体活动迟到、早退每次扣O．2分，旷会或不参加升旗仪式者每次扣0.5分；迟到、早退超五次，旷会超三次者，该部分考核只可在6分以下给分。
(2)与邻里、同事、领导吵闹，传闲话、制造流言蜚语、制造事端，对学生家长态度蛮横有损教师形象者，扣0.5分；教师或其家属无理取闹，影响教学秩序和生活秩序者每次扣1分；不孝敬老人者扣5分；在校内打麻将、打扑克或酗酒者，每次扣1分；上课或辅导时间在教室内抽烟或接、打电话，每次扣0.3分；教师私自让学生征订课外资料或让学生到指定摊点购买课外资料者，一次扣3—5分；有事逐级反映，越级上访者考核取消评优资格。
(3)无正当理由不服从学校课程安排的扣0.5分；经说服教育仍不服从工作安排的扣1.5分。
(4)管教不管导，课堂发生矛盾不解决，私自停学生课者，一次扣0.3分；班级秩序乱，上课效果差，任课教师听之任之，既不解决问题，也不反映情况的扣0.5分。体罚或变相体罚学生者，一次扣5分，情况严重的，一次扣10分，造成严重不良后果的，考核结果确定为不合格等次。 
上述四项扣分超过1 O分者，从总分中再扣除。
二、文化专业知识水平及校本研修(10分)
l、具备国家规定学历记4分，不具备国家规定学历计2分，
2、注重专业知识更新，积极参加继续教育，不断提高教育教学理论修养和相关学科知识，按规定完成计算机、普通话、新课改培训，并获得合格证书记3分。缺一证扣1分。 
3、主动参与校本研修，有计划、有项目、有活动、有成效，具有新的教育理念，改革传统的课堂教学方法。有项目且积极开展研究并取得成效的记3分，有项目且积极开展研究的，成效一般者记2分，参与校本研修，无项目者记1分。
4、如举办教师学识水平测试，以测试成绩10％作为该项分数。
三、教育教学能力及效果(50分)
1、课堂教学1O分。课堂教学体现课改理念，教师能积极引导学生进行自主、合作、探究学习，学生能够发现问题、解决问题，增长知识，拓展能力，教学富有艺术性，记满分。其次给8分，再次的记6分，最次者记4分。给分依据为教务处制订的“课堂教学情况反馈”登记表。
2、培优转差3分。教育教学能够面向全体学生，大面积提高教育、教学质量，尤其在转变差生和控制学生流失方面工作比较突出的记3分，一般的酌情给分；有意歧视差生，造成学生流失的，每流失一名学生扣1分。超出本项分值的，从总分中扣除。 
3、教学效果检测20分。通过学生参加市、校组织的质量检测情况考核教师的教学成绩。可将同类学科（普班、术科、复习班）、同年级教师所教学生的重点率、本科率、专科率等指数在校内(必要时也可在校际间)进行综合比较，按五个类别，分别计20分、18分、16分、14分和12分。
注：计算上述指数须以实际在册学生为基数，不得任意增减学生数，否则按弄虚作假处理，流失学生须报经学校备案。
4、课外教育活动3分。积极开展第二课堂活动或丰富多彩的班、团队活动，并能做到有计划、有活动、有总结，收到良好教育效果的记3分；如无计划扣0.5分，无活动记录(班、团会、第二课堂)扣1分。
5、教改教研5分。积极参与教学改革和校本研修，有项目、有实践、有效果、有总结的给5分。教研组活动、备课组活动、年级组活动迟到两次以内每次扣0.25分，两次以上每次扣0.5分，项目、计划、教研教改记录、总结每缺一项扣1分。凡不用新教法上课者本项不得分。
6、全日制班主任工作5分。学校根据班级管理、能力、业绩、学生流失率等，将班主任评出三个等次。一等者记5分，二等者记4分，三等者记3分；科任教师视其协助班主任、参加班会、做学生思想工作等情况在2分以内给分或不给分。
7、课堂教学展示4分。承担并胜任学校分配的公开课教学，市级以上（含市级）记4分，县、校级的记3分；虽未承担但胜任公开教学的，记2分。此项分数只按最高等级记分，不按次数累计加分。
四、履行职责(30分)
1、出满勤为10分。教师年龄35岁以下、全年病假在4天以下者、36—45岁全年病假在7天以下者、46岁以上全年病假在1 O天以下者为满勤。超过限定时间10天以内每一天扣0.1分；10天以上每天扣0.2分，直到10分扣完为止；请事假每天扣0.1分；迟到或早退每次扣0.1分，累计扣完10分为止；教师婚丧嫁娶，按有关规定天数请假的，视为出勤。超出规定天数的，按事假对待。旷工一天扣5分，因旷工扣分超过lO分者，从本人所得总分中再行扣除。旷工超15天者按有关规定予以辞退。
2、教学工作量考核1 0分。完成原河南省教育厅（1986）40号文件规定工作量者给满分；每少10％扣1分，每多10%加1分；文件规定工作量有幅度的，计算未完成量时以下限为基数，计算超完成量时以上限为基数。中层领导学校可根据履行职责情况适当计算出工作量。
3、备写教案4分。数量和质量均符合学校要求得满分4分；数量每少10％、或每有10％不符合质量要求的均扣1分。如果数量不足或不符合质量要求达25％，此项不得分。
注：质量是指备写教案应体现课改理念。教龄在10年以下的教师必须备写详细、完善的教案，教龄逾10年的教师可适当简略；无论教龄长短，教案必须节节备写，眉目清楚，复习课亦然。
4、批改作业的数量和质量均符合要求的给满分4分；否则，扣分办法同前项。
5、课外辅导2分。自习课、课外体育锻炼辅导好的给2分，一般的计1分。
五、其它教学实绩考核(百分外加、减分)
1、教学工作量超出有关规定，每超lO％加1分，但最多加3分。
2、学校统一组织参评的教育教学论文、专业作品、课件获国家级奖励或省级二等奖以上者加2分；获省三等奖及市级奖者加1.5分；获县级奖者加1分；获校级奖者加0.5分。课题（包括立项、实施、结题报告、获奖证书等材料）获国家和省级奖励（前三名课题成员）加4分，市级加2分，县级加1分。
论文、参编论著发表(或在学术会议上交流)，但不组织评奖的，国家级报刊(会议)加2分，省级报刊(会议)加1.5分，市级报刊(会议)加1分。与所教专业相关的专著出版加5分。
注：上述论文、论著均以获奖时间或发表时间为准，若同时在不同层次获奖或发表，则以最高层次加一次分。
3、教师所教学生参加各类学科竞赛获国家级奖励或省一等奖者加2分，获省二等奖者加1.5分，获省三等、市一等奖者加1分，市二等奖以下的加0.5分。此项加分以获奖时间为准，而不以竞赛时间为准；获奖等级以颁奖单位印章为准，同一学科的选拔竞赛按最高层次记一次分。
4、教师在省、市学科教学竞赛中获省一等奖者加2分，省二等、市一等奖者加1.5分，获省三等、市二等奖者加1分，获市三等奖、县级奖者加0.5分。
5、获国家、省、市、县(含教育行政部门)评选的全面工作奖的分别加3分、2分、1.5分、1分；获国家、省、市、县(含教育行政部门)评选的单项工作奖的分别加计2分、1.5分、1分、0.5分，校级模范加0.5分。
注：以上奖惩均以文件、证书签发时间为准，如因同一原因受奖或受罚均按最高一级增、减一次分，不累计。
6、长班班主任加2—3分，教研组长、年级长和短班班主任加1－2分；在工会、团委、校报编辑部等常设机构兼职人员加1分（领导成员除外，兼职多者只加一次分）；计算机、网络维护及管理人员加1分。
    7、达到国家规定学历后参加高一级学历进修，学习期间博士生每年加4分，硕士生每年加3分（专业不对口加2分）；获得学位证后每年都加分。
    8、高中一、二年级任课教师凡参加全县统考（统一命题、考试、改卷）的，按两次期末统考的本率（平均分）综合排名，划分出四个等次，分别计6、5、4、3分，超过一、二、六中的酌情加分，不是统考科目的或未统考的另行规定。高中三年级任课教师高考获本学科1、2、3名的，分别记8、7、6分；
    高中三年级应届班，凡高考考上一本的（术科班考上全国排名前3位名牌大学、文理科考上全国前10名大学），班主任考核为优秀，任课教师酌情加分。
    幼师统考按合格率计算，100%加4分，90%以上加3分，80%以上加2分，低于80%不加分。
    9、学生巩固率加减分：学生巩固率达到95%，考核加5分，超过一个百分点，加0.5分，低一个百分点，扣0.2分；巩固率在90%以下的，低一个百分点扣0.5分。
   10、复读率加减分：高三班主任班内一专上线生数复读率必须得到80%，考核加2分；每超过5个百分点考核再加1分，每低5个百分点考核扣0.5分。
    11、招生特殊贡献加分：
     5人以上加1分，10人以上加2分，15人以上加3分，20人以上最高加5分；教职工每招三本线以上1人再加1分；每招一专线以上1人再加0.3分，艺术生双过线1人再加0.3分，累计加分，不封顶。所招一专线以下人数同招新生。
    12、教龄每年加0.3分。
 在《辉县教育》、《进修校报》发表的稿件，根据稿件的质量，每篇考核加0.3至0.5分，最高计2分。
 大型活动加分：全校性的或代表学校参加的大型活动，根据工作完成质量高低，参与人员分别计1分、0.5分、0.3分，2分封顶。
 培训专职人员、幼师部单独考核。
 16、被聘任为高、中级职务的，完不成任课和培养、指导青年教师任务的扣3分；高级教师每学年至少须写出一篇具有一定水平,有学术价值，能在全校起到指导性作用的教育教学论文、论著，完不成者扣2分。
17、教师不得到校外兼课。如有工作需要做到一次一说明，如有个别教师以营利为目的，未经学校许可，擅自到校外兼课、做家庭教师等情况，由学校酌情在5一10分内扣分。
    18、参加全市统考如果所教成绩是倒数1、2、3名者，分别从考核分中扣去3、2、1分。幼师抽考倒数第一名扣1分。
    19、班主任、任课教师工作中有重大失误的，考核不得评为优秀，任课教师成绩在全县排名达不到过半的，不得评为优秀。
20、在考核期间凡受到上一级部门通报批评的扣3—6分。党内或行政处分较重的，按有关规定执行。
21、在考核期间凡违犯计划生育政策的，考核等次确定为不合格。已婚育龄人员不能按时，按规定实施节育措施的扣2分，长期因病不能上环，能按要求开证明的扣1分，育龄女教职工没有提前说明病因，私自取环或孕检无环，当年度考核扣2分。男职工不能按时按要求交计生长管信的扣2分。女职工不能按时交康检信息通报单回执的扣2分。

                           辉县市教师进修学校 
                               2010年4月